近日,“# 00后的工牌有种淡淡的疯感”话题在社交平台上引发了广泛关注。众多00后职场新人发挥创意,利用表情包、谐音梗、MBTI等流行元素设计了一批独具个性的工牌。从“陈住气”“张工资”之类的文字游戏,到直言不讳、抱怨加班的“周周加班,又熬过一周”,再到用猫咪表情包反映工作心境,这些工牌以诙谐幽默的方式,道出了年轻人在职场中的诉求。创意工牌甚至引来一些企业官方账号跟风互动上海期货配资官网,借此为自家品牌蹭热度。
工牌是上班族必备的小物件。过去职场等级森严,层级分明。不同层级的员工与上级打招呼,通常以“某总”称呼。千禧年后互联网大厂崛起,一度兴起各种花名文化,有的以武侠小说人物作为员工代称,有些企业员工之间交流爱用洋名。职场称谓的变化,一度是新兴行业营造人人平等企业文化的表征。如今最早一批00后大学毕业,逐步迈入职场,工牌上的称呼及其背后折射的观念,又有了新变化。
这股创意工牌风潮,让人管中窥豹,洞见新一代职场人的心声。职场上表达诉求的方式有很多种,而00后却偏偏选择了生动有趣的创意工牌,不禁让人联想,在日益追求平等与透明的现代职场,员工表达心声的渠道是否足够通畅?管理者是否以更加开放包容的心态倾听新一代的吐槽?构建顺畅的沟通渠道,营造包容多元的氛围,恐怕才是打造健康向上职场生态的不二法门。
大多数创意工牌,无力吐槽或插科打诨,皆无伤大雅。但作为用人单位,对于某些创意工牌流露出的批评声音与负面情绪,不能一笑了之,而应正视玩笑背后员工正当的诉求。在这个意义上,创意工牌是观察新生代员工所思所想,尤其是他们如何看待职场与上级的一扇窗户。
比如,频繁加班、无薪加班、文山会海、无效沟通等,正是当下职场的一些顽疾。对于员工的吐槽,企业不妨以此为鉴,反思工作流程、薪酬水平、沟通反馈机制等是否合理,哪些地方需要改进。总之,创意工牌看似搞笑,实则为敲警钟。唯有充分考虑和满足员工合理诉求,留住人心,企业才能真正吸引和留住优秀人才。
当前,在企业竞争加剧的背景下,职场新人们承受着巨大压力。无论工作、收入,还是职业发展前景,都成为职场人内心焦虑的来源。00后玩起创意工牌,不是整顿职场,工牌背后的小打小闹小无奈,不如说是巨大压力之下的自我嘲讽,或者自我解压。但另一方面,00后乃至今后时代的年轻人,职场风格会越来越率性,过去倡导员工尽责服从的思路,如今已不合时宜。激发年轻人的创新活力,是企业焕发生机、提升竞争力的关键,因此,如何既鼓励员工张扬个性又不忘团队精神,这是给企业管理者提出的新课题与新挑战。
无论是诉求表达、个性张扬的00后,还是面临就业压力、不得不向现实妥协的00后,都应得到职场充分理解、严肃对待与积极回应。企业应建立更为人性化的管理制度,完善沟通反馈机制,营造互信互助的组织氛围。唯有不断革新,方能激荡青春活力,让职场成为年轻人才的理想舞台。
吕德为上海期货配资官网
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